COL: Aguascalientes, un ejemplo de cumplimiento laboral en el TMEC

la gobernadora de Aguascalientes, Tere Jiménez, se reunió con el Agregado Laboral de la Embajada de Estados Unidos en México, Mauricio Cortés, para mostrar los avances del estado en materia de protección de los derechos laborales de los trabajadores, tal como lo establece el tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (TMEC).

Este encuentro fue una oportunidad para demostrar que Aguascalientes es un estado comprometido con el desarrollo económico y social, que respeta la libertad sindical, la negociación colectiva y la democracia laboral. Además, se destacó que la entidad registra más de 50 años sin huelgas colectivas, lo que habla de la buena relación entre el gobierno, los empresarios y los trabajadores.

Aguascalientes es uno de los estados más industrializados del país, con una importante presencia de empresas automotrices, electrónicas y agroindustriales. Por ello, es fundamental que cumpla con las disposiciones del TMEC, que entró en vigor el 1 de julio de 2020 y que busca fortalecer el comercio y la competitividad entre los tres países socios.

El TMEC incluye un capítulo laboral que establece normas para garantizar el cumplimiento efectivo de los derechos laborales fundamentales reconocidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), así como mecanismos de cooperación y solución de controversias. Entre los derechos laborales que se protegen se encuentran: la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva; la eliminación del trabajo forzoso y del trabajo infantil; la no discriminación por motivos de género, raza, origen étnico u orientación sexual; y la seguridad y salud en el trabajo.

El cumplimiento de estas normas no solo beneficia a los trabajadores, sino también a las empresas y al gobierno, pues genera un clima de confianza, estabilidad y productividad. Asimismo, contribuye a mejorar la imagen del país ante el mundo y a evitar posibles sanciones comerciales por incumplimiento.

Aguascalientes ha dado pasos importantes para adaptarse al nuevo modelo laboral del TMEC. Entre ellos se encuentran: la creación del Centro de Conciliación Laboral, que busca resolver los conflictos entre las partes mediante el diálogo; la reforma a la Ley del Trabajo del Estado, que incorpora las disposiciones del TMEC; y la capacitación constante a los actores laborales sobre los derechos y obligaciones que implica el tratado.

Estas acciones demuestran que Aguascalientes es un estado responsable y progresista, que busca el bienestar de sus habitantes y el desarrollo de su economía. Ojalá que otros estados sigan su ejemplo y se sumen al cumplimiento laboral en el TMEC.

Aguascalientes, an example of labor compliance in the USMCA

the governor of Aguascalientes, Tere Jiménez, met with the Labor Attaché of the United States Embassy in Mexico, Mauricio Cortés, to show the progress of the state in terms of protecting the labor rights of workers, as established by the trade agreement between Mexico, United States and Canada (USMCA).

This meeting was an opportunity to demonstrate that Aguascalientes is a state committed to economic and social development, that respects union freedom, collective bargaining and labor democracy. In addition, it was highlighted that the entity has more than 50 years without collective strikes, which speaks of the good relationship between the government, employers and workers.

Aguascalientes is one of the most industrialized states in the country, with a significant presence of automotive, electronic and agro-industrial companies. Therefore, it is essential that it complies with the provisions of the USMCA, which entered into force on July 1, 2020 and seeks to strengthen trade and competitiveness among the three partner countries.

The USMCA includes a labor chapter that establishes standards to ensure the effective enforcement of fundamental labor rights recognized by the International Labor Organization (ILO), as well as mechanisms for cooperation and dispute resolution. Among the labor rights that are protected are: freedom of association and the right to collective bargaining; the elimination of forced labor and child labor; non-discrimination on grounds of gender, race, ethnic origin or sexual orientation; and safety and health at work.

Compliance with these standards not only benefits workers, but also companies and government, as it generates a climate of trust, stability and productivity. Likewise, it contributes to improving the image of the country before the world and avoiding possible trade sanctions for non-compliance.

Aguascalientes has taken important steps to adapt to the new labor model of the USMCA. Among them are: the creation of the Labor Conciliation Center, which seeks to resolve conflicts between parties through dialogue; the reform of the State Labor Law, which incorporates the provisions of the USMCA; and constant training for labor actors on the rights and obligations that the treaty implies.

These actions demonstrate that Aguascalientes is a responsible and progressive state, that seeks the welfare of its inhabitants and the development of its economy. Hopefully other states will follow its example and join labor compliance in the USMCA